Ein einzigartiges und hochwertiges Gäste- und Kundenerlebnis und wirtschaftlicher Erfolg werden nur wahr, wenn es gelingt, zum Unternehmen passende Persönlichkeiten und Talente zu finden, zu begeistern und ihr Potenzial individuell zu nutzen.
Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir den Status Quo Ihres HR Managements und entwickeln professionelle Prozesse und Strukturen, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zukunftsfit machen. Die Attraktivität als Arbeitgeber – nach innen und außen – liegt dabei immer im Fokus. Mit bewährten Organisations- und Teamentwicklungsmaßnahmen, maßgeschneiderten Weiterbildungsformaten und Leadership Coachings unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter.
Außerdem bringen wir als renommierter Personalberater für Tourismus durch unser starkes Netzwerk und unsere langjährige Erfahrung top Führungskräfte und Unternehmen zusammen.
Unsere drei HR-Leistungsbereiche
Unsere Kernkompetenz ist das Recruiting und die Besetzung von Fach- und Führungskräften und Schlüsselpositionen in allen Unternehmensbereichen.
Wir liefern kompetenzbasierte Personalauswahl auf Top Niveau und helfen Ihnen teure Fehlbesetzungen zu vermeiden: wir begleiten Ihr Unternehmen zielgerichtet und erfolgreich im gesamten Personalsuch- und Auswahl Prozess: beginnend beim Pre-Screening (Sichtung der Bewerbungsunterlagen, telefonischer Erstcheck) über ein halbstrukturiertes, eignungsdiagnostisches Interviewverfahren im Vier-Augen Prinzip mit den Kandidaten bis hin zur Einholung von Referenzen zur Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Passung. Wir verfolgen ein klares Ziel: die passende Auswahl der Schlüsselperson und Top Kaderkräfte für Ihr Unternehmen.
Wir übernehmen die Suche nach qualifizierten Führungskräften für Ihr Unternehmen.
Von der Inseratsgestaltung, dem Lektorat und der Schaltung auf diversen Karriereportalen, über Direktansprache potenzieller Kandidaten aus unserer umfangreichen Datenbank bis hin zu persönlichen Interviews und der Organisation und Umsetzung von Persönlichkeitstestes, Assessment Centern und Hearings unterstützen wir Sie dabei, jene Führungspersönlichkeiten zu finden, die Ihr Team optimal ergänzen.
Sie wollen den gesamten Suchprozess oder Teilbereiche auslagern und in professionelle Hände legen? HR-Recruiting steht für präzise Analyse, treffsicheres Vier-Augen Prinzip, schnelle Reaktionszeiten und wenig Bürokratie. Der gezielte Recruiting Prozess erlaubt uns via Inserat, Datenbanksuche und der Nutzung von Karriere-Netzwerken den aktuellen Markt zu analysieren und die beste Besetzung für Ihre vakante Position zu finden. Unser Vier Augen Prinzip und mehr als 25-jährige Erfahrung in diesem Prozess garantieren Ihnen eine erfolgreiche Analyse, Suche, Auswahl und Besetzung.
Anhand modernster Suchmethoden nützen wir sowohl nationale und internationale Kontakte & Netzwerke als auch unser über 25-jähriges Branchen- und Markt Know-how und finden so diskret Ihre TOP Manager und Spezialisten. Diskret und professionell recherchieren wir die Top Kandidaten für Sie. Sie bekommen eine Longlist, Shortlist und wir recherchieren, analysieren die besten KandidatInnen, sprechen sie an und begeistern sie für Ihr Unternehmen. Sie wählen Ihren Favoriten: in.
Ein Inserat zu posten und anschließend aufgrund der zahlreichen Bewerbungen die Qual der Wahl zu haben – das ist Recruiting aus vergangenen Zeiten. Viele potenziell in Frage kommende Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche, sodass sie nicht über klassische Ausschreibungskanäle erreicht werden können. Daher ergreifen wir mit Active Sourcing die Initiative und sprechen interessante Kandidaten aus unserem langjährig etablierten Netzwerk aktiv für Sie an.
Für finale Personalentscheidungen stehen uns unterschiedliche Instrumente zur Verfügung: Das durch conos begleitende Hearing Verfahren hat sich bei unseren Kunden sehr bewährt. Die Personalauswahl mittels eines Hearings ist vor allem im öffentlichen Sektor weit verbreitet; immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile dieser sehr validen Methode der Kandidatenbeurteilung.
Kurz zusammengefasst: Eine strukturierte Interaktion einzelner Kandidaten (Dauer ca. 1-2 Stunden pro Person) mit der Hearing-Kommission, die sich aus Entscheidern des Unternehmens (Führungskräfte, Personaler) zusammensetzt und von unseren HR- Experten begleitet und moderiert wird.
Ein Hearing bietet eine transparente Entscheidungsgrundlage in der Personalauswahl, da der Ablauf und die Inhalte des Hearings bei jedem Kandidaten dieselben und somit die Ergebnisse sehr gut vergleichbar und beurteilbar sind.
Das strukturierte Hearing-Interview kann mit u.a. mit Fallbeispielen, Präsentation von ausgearbeiteten Aufgabenstellungen kombiniert werden; im Vorfeld des Hearings durchgeführte Tests und Kompetenzanalysen verdichten die Informationen zu den Kandidaten, sodass ein umfassendes und fundiertes Kompetenzbild als Entscheidungsgrundlage entsteht.
Wir begleiten Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung
Ganz gleich ob Sie aktuell konkret über eine berufliche Veränderung nachdenken (aktuelle Jobangebote), uns Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen möchten oder Interesse an einem Karrierecoaching haben – kontaktieren Sie uns via Telefon, E-Mail oder LinkedIn!
Wertschätzung und höchste Diskretion ist für uns selbstverständlich – Ihre Unterlagen werden ausschließlich nach einem persönlichen Kennenlernen und Ihrer Zustimmung an unseren Kunden weitergeleitet. Wir stehen Ihnen vor, während und nach einem Besetzungsprozess als Ansprechpartner zur Seite und freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!
Die gesamthafte Reise der Mitarbeiter durch Ihr Unternehmen – die sogenannte Talent Journey – stellt die Grundlage für eine erfolgreiche Mitarbeiter- und Unternehmens-Entwicklung dar. Wir unterstützen Sie dabei, alle relevanten Kontaktpunkte zwischen Mitarbeiter und Unternehmen professionell und erfolgswirksam zu gestalten.
Ob durch die innen- und außenwirksame Attraktivierung Ihrer Arbeitgebermarke durch zeitgemäße Arbeits- und Entlohnungsmodelle, die Optimierung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses, der laufenden Entwicklung und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter bis hin zum wertschätzenden Offboarding und der Netzwerkpflege mit ehemaligen Talenten – die HR-Experten der conos erarbeiten maßgeschneiderte und individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen.
Mit unserer Hilfe stellen Sie Ihre durchgängige Attraktivität als Arbeitgeber sicher!
Die Inhalte der Talent Journey im Überblick:
Maßgeschneiderte Trainings
Im Sinne der Umsetzung von definierten Zielen und einer langfristig positiven Unternehmensentwicklung spielt die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen eine wesentliche Rolle.
conos Powertrainings
Mit unseren Powertrainings haben wir ein zeitschonendes und dennoch intensives Trainingsformat für die Tourismusbranche entwickelt. Innerhalb von kurzen Einheiten können mehrere, individuell festgelegte Themenbereiche an ein gesamtes Team vermittelt werden:
Talente entwickeln & binden
Die conos Talent Academy bietet eine Vielzahl an Themen, die Menschen in ihren Aufgaben und in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln, befähigen und bereichern. Profitieren auch Sie von der langjährigen Beratungskompetenz des conos-Teams:
